EIGNUNGSDIAGNOSTISCHE VERFAHREN
Wissenschaftlich fundierte Verfahren und Systeme.
Zur Personalfindung in kleinen, mittelständischen und größeren Firmen.
Mit Eignungsdiagnostik Verfahren zu besseren Entscheidungen kommen.
Profile Matching bzw. Eignungsdiagnostik ist die Anwendung wissenschaftlich gestützter Verfahren und Systeme zur Erfassung von Kompetenzen und Verhaltenstendenzen. Mit Profile Matching erhalten Arbeitgeber – neben statistischen Aussagen über Erfolgswahrscheinlichkeiten – einen profunden Gesamteindruck über den individuellen Charakter von Jobkandidaten, Mitarbeitern und Teams. Es werden Stärken erkannt, Potenziale und Talente offengelegt. Die gewonnenen Erkenntnisse führen schließlich zu optimierten Personalentscheidungen.
Wie wendet EMPALLIGENCE die Systeme an?
Wir entwickeln zielführende Kombinationen aus einem breiten Spektrum bewährter Diagnostiksysteme. Im ersten Schritt werden persönliche Eigenschaften oder kognitive Fähigkeiten durch psychologische Testverfahren ermittelt, die von Expert*innen durchgeführt und ausgewertet werden. Die Ergebnisse werden anschließend zwischen Proband und Analyst ausführlich besprochen. Erst daraus ergibt sich ein schlüssiges, verwendbares Bild, das dem Probanden Orientierung und eine umfangreiche Reflexion persönlicher Skills bietet und dem Analysten Aufschluss über das Persönlichkeitsprofil des Probanden.
Eignungsdiagnostik ist der Abgleich eines Anforderungsprofils des Jobs mit den Eignungsmerkmalen der Person.
Job-Eignungsdiagnostik: Welche Vorteile bietet sie?
Eignungsdiagnostik erhöht die Qualität und Effektivität der Personalauswahl:
- Es werden die am besten passenden Bewerber eingestellt
- Die Qualifikation der Mitarbeiter wird erhöht
Eignungsdiagnostik schafft mehr Effizienz:
- Fehlentscheidungen werden minimiert und damit verbundene Kosten verringert
- Entwicklungsmaßnahmen werden statt „mit der Gießkanne“ zielgerichtet vorgenommen
Eignungsdiagnostik fördert die Mitarbeiterbindung:
- Es erfolgt eine hohe Wertschätzung, wenn sich das Unternehmen intensiv mit der Qualifikation und der Passung seiner Mitarbeiter auseinandersetzt
- Leistungs- und Potenzialträger werden gezielt weiterentwickelt
Eignungsdiagnostik gibt Ihrem Unternehmen mehr Sicherheit:
- Es kommen fundierte und bewährte Instrumente zum Einsatz
Einsatz eignungsdiagnostischer Verfahren am Beispiel einer Vertriebsmitarbeiter-Vakanz (m/w/d), deren Besetzung wir mit unseren Verfahren unterstützt haben.
Ein mittelständisches Unternehmen plante die vakante Position eines*einer Vertriebsmitarbeiter*in besetzen. Auf die Stellenausschreibung bewarb sich eine Frau, die zwar keinerlei Erfahrungen in diesem Berufsfeld vorweisen konnte, jedoch überaus engagiert und motiviert wirkte und ihre Überzeugung über die Eignung für den Vertriebsbereich zum Ausdruck brachte.
Das Ergebnis des eignungsdiagnostischen Verfahrens ließ letztendlich jedoch Zweifel daran aufkommen, ob der Vertrieb die richtige Berufswahl für die Kandidatin war: Ihre Extraversion war erkennbar geringer ausgeprägt als bei anderen Menschen ihrer Vergleichsgruppe, zudem wies sie eine vergleichsweise höhere Detailorientierung auf.
Weiterführende Gespräche zeigten schließlich, dass die Kandidatin insbesondere den „Glamour“ des Vertriebs als reizvoll empfand: In ihrer Erwartung, viel auf Reisen zu werden, Veranstaltungen zu besuchen und Kunden zum Essen einzuladen, erachtete die Kandidatin die vakante Stelle deshalb als für sich geeignet.
Erst durch die detaillierte Betrachtung mittels eignungsdiagnostischer Verfahren konnte die Kandidatin erkennen, dass eine Tätigkeit in anderen Bereichen, die weniger Interaktion mit ihr unbekannten Menschen erforderte, besser zu ihren persönlichen Eigenschaften passen würde.
Aufgrund dieser Erkenntnisse wurde die Kandidatin vom selben Unternehmen für das Einkaufsmanagement eingestellt. Im Laufe weniger Jahre entwickelte sie sich aufgrund ihrer Erfolge in diesem Bereich von einer Sachbearbeiterin zur Führungskraft. Und ist es dort noch heute.
Können wir Sie unterstützen?
Sind Sie personalverantwortlich im Unternehmen, arbeiten im HR-/Recruitingbereich, beraten oder coachen?
Wir sind Ihr vertrauensvoller Begleiter für sichere Personalentscheidungen, sind jedoch selbst nicht als Personalvermittler tätig.
Wir fokussieren uns auf Personal- bzw. Eignungsdiagnostik mit „Herz und Hirn“, um Ihre Trefferquote im Einstellungsprozess und in der Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter zu erhöhen.
Lassen Sie uns zusammenarbeiten!
Wir freuen uns auf Ihren Kontakt für ein erstes, unverbindliches Beratungsgespräch.
So erreichen Sie uns:
EMPALLIGENCE GmbH
Egenbüttelweg 58b
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