Wann ist eine Personalentscheidung „die Richtige“?
Wir sind uns sicher: Bei einer fundierten Personalentscheidung geht es immer darum, das richtige Maß aus objektiver Faktenlage und gutem Bauchgefühl zu finden und somit gleichermaßen Empathie und Intelligenz einzusetzen. Diesen Weg bezeichnen wir als EMPALLIGENCE.
Doch in welchem Verhältnis genau sollten in diesem Prozess Bauchgefühl und Rationalität agieren?
Haben objektive Kriterien grundsätzlich Vorrang vor der eigenen Intuition?
Lässt sich die Qualität einer Entscheidung schon im Vorfeld steigern – und damit auch die Sicherheit, letztlich die bestmögliche Personalentscheidung getroffen zu haben?
Wir haben die Antworten darauf. Und passgenaue, eignungsdiagnostische Verfahren.
Der EMPALLIGENCE Weg.
Wir begleiten Unternehmen in ihrem Personalauswahlprozess mit der nötigen Balance zwischen „Herz und Hirn“. Das betrifft sowohl die Prozessoptimierung, die wir mit unserer Erfahrung und – wenn sinnvoll – auf Basis der Qualitätsanforderungen der DIN 33430 begleiten.
Um Sie zu unterstützen, stellen wir intelligente und wissenschaftlich valide Instrumente der Eignungs- bzw. Personaldiagnostik individuell für Sie zusammen. Dabei bleiben wir stets objektiv und anbieterunabhängig. Auf diesem Weg können wir die individuellen Stärken und Potentiale eines Menschen und damit sein einzigartiges Profil hervorheben, um es mit den besonderen Anforderungen der jeweiligen Vakanz abzugleichen.
Das Besondere: Mit unseren Verfahren decken wir die gesamte Bandbreite an kognitiven Fähigkeiten, Soft Skills und verborgenen Talenten auf – und verschaffen Ihnen so die Sicherheit, immer die bestmögliche Personalentscheidung treffen zu können.
Was ist Eignungsdiagnostik?
Unter Eignungs- bzw. Personaldiagnostik versteht man Verfahren zur Erfassung von Kompetenzen und Verhaltenstendenzen im beruflichen Kontext.
Unser Ziel ist es, Arbeitgeber*innen, Kandidat*innen und sogar ganzen Teams eine möglichst genaue Vorhersage über Erfolgswahrscheinlichkeiten aufzuzeigen. Dabei kann es beispielsweise um das Erreichen bestimmter Ziele gehen, um die Zufriedenheit einer Person mit konkreten Aufgaben, Bildungswegen oder Berufen, oder auch um Verhaltensweisen und Interaktionen innerhalb eines Teams.
An wen richtet sich das Angebot von EMPALLIGENCE?
Ob Geschäftsführer*in, Teamleiter*in oder Personalverantwortliche*r aus Recruiting und HR – sie alle haben ein besonderes Interesse daran, möglichst effizient die richtigen Leute zu finden. Doch während der Fokus der Personalfindung in einem 10-köpfigen Start-up eher auf zwischenmenschlichen Aspekten liegen mag, erfordert die Vakanz mit Teamführung im Großunternehmen verstärkt fachliche Fähigkeiten.
EMPALLIGENCE unterstützt diese Suche nach individuell geeignetem Personal durch die Anwendung verschiedener eignungsdiagnostischer Verfahren, die sich modular an die genauen Anforderungen der Personalfindung in kleinen, mittelständischen und größeren Firmen anpassen lassen. Mit einer optional durchgeführten, strikt geregelten Personalauswahl nach DIN 33430 bietet EMPALLIGENCE darüber hinaus eine Lösung an, die vor allem große Unternehmen und Konzerne nutzen: Die Eignungsdiagnostik nach DIN Norm wendet dabei besonders fundierte, bewährte und zertifizierte Instrumente an und verschafft den Unternehmen so auch rechtlich eine erhöhte Sicherheit.
Eignungsdiagnostische Verfahren – für kleine, mittelständische und größere Firmen.
Unsere Leistungen:
- Beratung sowie Überprüfung bestehender Personalfindungsprozesse
- Ein breites Spektrum modular anwendbarer, eignungsdiagnostischer Verfahren mit unterschiedlichem Fokus für die Personalfindung in Firmen unterschiedlicher Größe
- Beratung, Implementierung, Begleitung und Steuerung neuer Personalfindungsprozesse
- Individuell für das Unternehmen ausgewählte, durchgeführte und ausgewertete Eignungstests
Personalauswahl nach DIN Norm – für große Unternehmen und Konzerne.
Unsere Leistungen:
- Beratung, Optimierung, Implementierung, Begleitung, Steuerung und Prüfung der Auswahlprozesse im Bereich Personal & Recruitment (z. B. Planung, Betreuung und Durchführung von Assessment Centern) mittels zertifizierter Eignungsdiagnostik gemäß DIN 33430
- Spezifische Schulungen von Mitarbeitenden zur Teilnahme an Auswahlprozessen
- Verfahrensanalyse und -optimierung für eine beschleunigte Zertifizierung nach DIN 33430
Das sagt der EMPALLIGENCE Gründer
„In den vielen Jahren meiner Leitungsaufgaben als Geschäftsführer sowie in der Rolle des Personalverantwortlichen in Werbe-/Medienunternehmen habe ich immer wieder erfahren, dass Führungskräfte ihre Rolle entweder überwiegend intuitiv wahrnehmen oder eher rational gesteuert sind. Es braucht jedoch beides gleichermaßen: Empathie und Intelligenz. Mit dieser Überzeugung begleite ich mit der EMPALLIGENCE GmbH seit 2020 Trainer*innen, Coaches, Führungskräfte und Personalabteilungen – durch den effektiven Einsatz eignungsdiagnostischer Verfahren in der Personalauswahl. Als lizensierter Eignungsdiagnostiker (Lizenz E) unterstütze ich darüber hinaus Unternehmen bei der Implementierung und Durchführung von Auswahlprozessen gemäß DIN 33430.“
Christoph Schmidt
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EMPALLIGENCE GmbH
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